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Cuando en el desnivel laboral existe responsabilidad de la empresa y el trabajador ha sufrido lesiones corporales puede requerir una indemnización. Esta indemnización sería por daños y perjuicios.
Estas transgresiones pueden ocurrir durante la vigencia de la relación laboral o con ocasión del despido del trabajador.
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Si no se alcanza un acuerdo en la conciliación, se puede presentar la demanda laboral en el Tribunal de lo Social correspondiente.
El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere exigir una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.
Competencia: Acudir la demanda ante el tribunal correspondiente, determinado por el domicilio del empleador o el emplazamiento donde se prestó el servicio.
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La demanda o denuncia de tutela laboral es un procedimiento especial destinado a resguardar mas de sst los derechos fundamentales del trabajador, en aquellos casos donde se han producido vulneraciones graves por parte del empleador.
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El recargo de prestaciones por accidente laboral, se encuentra establecido en el artículo 164 de la Ralea Caudillo de la empresa sst Seguridad Social.
Cuando se alcahuetería de una ordenamiento de grado superior a la cual se encuentra afiliado el sindicato al cual, a su tiempo, se encuentra afiliado el trabajador afectado.
La justicia ha construido como parte del derecho a la tutela judicial efectiva la denominada "seguro de indemnidad", es proponer, que del ejercicio de la influencia judicial o de los actos preparatorios o previos al mismo no pueden derivarse consecuencias negativas (ej.